No dia 9 de setembro (quarta-feira), representantes da Diretoria Executiva do Sitraemg participaram de reunião online com a conselheira Noemia Porto, responsável pelo Fórum de Discussão Permanente de Gestão da Carreira do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), para tratar de temas de interesse dos servidores do Poder Judiciário da União (PJU).
Participaram da reunião os coordenadores do Sitraemg Evandro Antonio da Silva, Marjory Sousa e Nélia Matos. O encontro ocorreu a partir de pedido encaminhado pela Diretoria Executiva do sindicato ao gabinete da conselheira e teve como um dos principais pontos de discussão a reestruturação da carreira dos servidores do PJU.
Reestruturação com redução das assimetrias
Durante a reunião, o Sitraemg destacou a necessidade de uma reestruturação que enfrente as assimetrias salariais internas e externas existentes no Poder Judiciário da União.
No âmbito interno, a entidade defende uma estrutura capaz de reduzir as diferenças remuneratórias entre os segmentos que integram a carreira, especialmente considerando as atribuições efetivamente desempenhadas pelos servidores e a importância de todos os cargos para o funcionamento da Justiça.
Nesse contexto, ganhou destaque a defesa do modal 100/85/70, concebido como uma referência para uma política remuneratória mais equilibrada e capaz de reduzir as distorções existentes dentro da carreira. Foi feita uma explanação acerca das injustiças sofridas pelos técnicos judiciários na construção do PCS de 2002, onde foi retirada a sobreposição de tabelas sob o argumento falacioso de que isso seria bom para o segmento.
A proposta é apresentada pelo sindicato como parte de uma discussão mais ampla sobre a valorização dos servidores e a construção de uma carreira que reconheça adequadamente a contribuição de seus diferentes segmentos.
Defasagem em relação ao Executivo e Legislativo
Outro ponto enfatizado pelos representantes do Sitraemg foi a defasagem remuneratória do Poder Judiciário da União em relação a carreiras análogas dos Poderes Executivo e Legislativo.
Para o sindicato, a discussão sobre reestruturação não pode ficar restrita às diferenças internas do PJU. É necessário também considerar a posição remuneratória dos servidores do Judiciário diante de carreiras que desempenham funções de complexidade e responsabilidade comparáveis em outros Poderes da República.
A entidade defende, portanto, que a construção de um novo modelo de carreira deve buscar reduzir simultaneamente as assimetrias internas e externas, garantindo maior equilíbrio remuneratório e valorização profissional.
Diálogo institucional
A reunião também foi considerada uma oportunidade para ampliar o diálogo institucional sobre o futuro das carreiras do Poder Judiciário da União. Os representantes do Sitraemg apresentaram à conselheira Noemia Porto as preocupações da entidade e reforçaram a importância de que os debates sobre carreira levem em consideração a realidade dos servidores que atuam diariamente na prestação jurisdicional.
Para o Sitraemg, a reestruturação da carreira é uma pauta estratégica, diretamente relacionada à valorização do serviço público, à redução das desigualdades remuneratórias e ao fortalecimento do próprio Poder Judiciário.
Ao final, os representantes do sindicato reafirmaram a disposição de construir o diálogo com as instituições e defender uma proposta de carreira mais justa, equilibrada e compatível com a importância das funções desempenhadas pelos servidores do PJU.
É a Diretoria do Sitraemg 2026-2029 trabalhando para trazer justiça para os servidores do judiciário.
