CHAPA 01 – AVANÇA SITRAEMG
Coragem para lutar e força para avançar!
Até dezembro de 2020, o Sitraemg tinha menos de 4 mil filiados. Hoje, com o trabalho do nosso grupo, chegamos a mais de 6 mil filiados.
Hoje, nosso Sindicato é forte! Fruto de muitas lutas que travamos ao longo dos últimos anos. Sem medo de represálias, nunca deixamos de reivindicar melhorias para nossa categoria. Ao contrário, provamos, em mobilizações, greves e negociações, nosso potencial de realização, lutando contra retiradas de direitos em diversos Governos!
Por isso, podemos afirmar que somos um grupo independente de partidos, governos e administrações dos tribunais. Livres para agir exclusivamente em prol dos nossos interesses.
Mas, o que temos até aqui não basta! É preciso avançar! Temos muitas conquistas por fazer. Nos orgulhamos de muitas realizações, sim! Mas, olhando para o nosso passado de vitórias, podemos vislumbrar um futuro em que vamos conseguir muito mais.
Nossa chapa é formada por seis mulheres e 11 homens de diversas cidades, regiões e dos quatro segmentos da categoria (técnicos, analistas, oficiais e policial judicial). Isso simboliza a renovação e a representatividade responsável que queremos ver no Sitraemg!
Lutaremos por:
1 – Data-base (com forte campanha de mídia, para ter garantia legal de reajuste anual mínimo pelo índice da inflação;
2 –reposição das perdas salariais históricas da categoria;
3 – Independência de governos, partidos e administrações com princípios;
4 – Em defesa do serviço público;
5 – Apoiar as lutas contra todo tipo de discriminação por gênero, raça, opção sexual ou religião;
6 -Combater todo tipo de assédio
7 – Manter o reconhecimento jurídico da GAJ, como parcela salarial com natureza de vencimento básico, ampliando o direito para a Justiça Federal e Militar;
8 – Democracia no Poder Judiciário – defendemos que a escolha dos diretores gerais dos Tribunais deva ser feita a partir de lista tríplice votada por servidores e magistrados. Lutar pela democratização do Judiciário.
9 – Aprofundar o debate na categoria sobre o plano de carreira, com a garantia de sobreposição, defendendo que os últimos cinco níveis de técnicos estejam acima do primeiro nível de analista. Fim do abismo entre as carreiras de técnico e analista
10 – Teletrabalho – Lutar contra os limites impostos pelo CNJ. Defender que o custeio de materiais sejam das administrações. O servidor escolher em qual horário vai trabalhar, mas a disponibilidade no teletrabalho limitada ao período de uma jornada;
11 – Defesa que servidor do PJU seja carreira típica de estado;
12 – Promover reuniões setoriais para debater questões específicas de um ramo do Judiciário, por exemplo, regras de teletrabalho, ampliação de vagas, requisitados (no TRE), priorização de remoções perante novos servidores, residência jurídica (TRT), URV (TRT), horas extras (na JM e no TRE), etc;
13 – Defesa da democracia, do respeito ao processo eleitoral e ao voto da população, contra qualquer retrocesso, pelo respeito do trabalho dos servidores da Justiça Eleitoral;
15 – Paridade na composição das comissões dos Tribunais entre servidores e magistrados. O sindicato tem que ter direito a participação com voz e voto;
15 – Realização periódica de concursos de remoção interna, garantindo transparência e priorizando critérios objetivos, notadamente a antiguidade dos servidores e garantindo o acompanhamento do SITRAEMG;
16 – Não absorção da VPNI e reajuste incidente sobre essa parcela salarial;
17 – Defenderemos o fim da taxação dos aposentados;
18 – Sobreposição entre carreiras de técnicos a analistas deve contemplar aposentados, resguardada a paridade, novo enquadramento deve respeitar o tempo somado na ativa e na aposentadoria;
19 – Defendemos o pagamento imediato das diferenças da URV, reconhecidas no novo cálculo do CSJT, e de todo e qualquer passivo dos servidores. Não à priorização, no orçamento, das verbas destinadas a magistrados;
20 – Reembolso farmacêutico e vacinal para aposentados;
21 – Em defesa dos oficiais de justiça, contra os projetos de desjudicialização;
22 – Garantia dos direitos de cidadania dos servidores da Justiça Eleitoral, incluindo o direito de manifestação política, em caráter individual;
23 – Em defesa do direito de advogar para os servidores do Judiciário;
24 – Direito de criar MEI para os servidores.
O que já realizamos pela categoria
Evitamos a Reforma Administrativa (PEC 32)
Nossas lideranças tiveram papel de destaque nesta luta. Construímos mobilizações em Minas Gerais e em Brasília, e fizemos forte investimento em propaganda (incluindo TV, rádios, outdoors, busdoors, carros de som), além de dezenas de idas a Brasília, pressionando os parlamentares.
Reposição salarial: somos as lideranças que carimbamos duas reposições salariais
Com o fim do período mais crítico da pandemia, chamamos a categoria para ir à rua e construir os primeiros atos híbridos da campanha salarial. Derrotamos a política de congelamento. Menos de três semanas depois de encerrado o período de congelamento imposto pela Lei Complementar 173/20, no dia 20 de janeiro de 2021, o sindicato reunia-se com a presidente do STF para debater reajuste.
Nível Superior
Estivemos todas as semanas em Brasília! O Sitraemg foi o sindicato que mais se mobilizou pela conquista do nível superior.
Reajuste dos auxílios alimentação e pré-escolar
Sitraemg e nossas lideranças fizeram forte pressão perante os Tribunais Superiores para garantir a atualização dos valores dos auxílio-alimentação e pré-escolar.
Polícia Judicial
Nosso sindicato atuou como protagonista para conquistar a transformação dos agentes de segurança em policiais judiciais.
GAJ
Único sindicato a conquistar a incorporação da GAJ como natureza de vencimento básico, decisão que deve se estender às Justiças Federal e Militar, para também garantir pagamento de atrasados
Quintos
Garantimos decisão transitada em julgado para incorporação, sem absorção por reajustes futuros. Foram nossas lideranças que obtiveram mais de 300 acordos e estamos conseguindo o retorno do andamento processual das execuções individuais de quintos. São vários precatórios e RPV, já expedidos com pagamentos atrasados, que resultaram em dezenas de milhões de reais.
VPNI + GAE para oficiais de justiça
Lideramos a primeira greve exclusiva de oficiais de justiça arrancando uma negociação com o TRT que garantiu o retorno do pagamento e acumulado das duas parcelas. Continuaremos a pressão junto ao TCU para decisão final e o pagamento dos passivos.
Além disso, garantimos o atendimento de dezenas de vítimas de assédio moral, triplicamos o número de convênios com o novo aplicativo de compras e o Gympass, garantimos a diminuição no atendimento ao público no TRT (uma hora a menos nas varas e duas a menos nos núcleos do foro), evitamos as remoções dos colegas oriundos de postos de atendimento da Justiça Eleitoral, conseguimos compromisso do TRT no sentido de não fazer remoções de ofício etc.
Veja quem é quem na Chapa 01 – Avança Sitraemg
Coordenadores Gerais
- Alexandre Magnus – Analista TRT – Juiz de Fora
- Eliana Borges – Técnica NS aposentada JF – Belo Horizonte
- Fernando Neves – Analista TRE – Belo Horizonte
Coordenadores de Finanças
- Carlos Wagner Franco – Técnico NS TRT – Pará de Minas
- Elimara Cardoso – Oficiala de Justiça TRT – Divinópolis
Coordenadores Executivos
- Alexandre Brandi – Analista TRE – Belo Horizonte
- Davi Landau – Técnico NS TRT- Belo Horizonte
- Enilson Antonio Fonseca – Técnico NS JF – Belo Horizonte
- Joana D’arc Carvalho Guimarães – Técnica NS Aposentada TRT – Cataguases
- Nelson da Costa Neto – Policial Judicial TRT – Belo Horizonte
- Sebastiao Edmar Silva – Técnico NS TRE – Belo Horizonte
Coordenadores Regionais
- Alessandra Matias Barbosa – Oficiala de Justiça JF – Montes Claros
- Edivalda de Andrade Silva – Analista TRE – Nanuque
- Carlos Nazareno – Técnico NS TRT – Contagem
- Fernando Antonio Rodrigues – Analista TRE – Nova Ponte
- Gabriela Santos Ahnert – Oficiala de Justiça JF – Unaí
- Helvécio Domingos Moreira – Analista TRT – Uberlandia
…………..
Tem mais!
Precisamos avançar também na estrutura e nos serviços do Sitraemg
– Fortalecer o Departamento de Saúde do sindicato, com a criação da Ouvidoria do Sitraemg, a fim de recepcionar e dar tratamento às denúncias de assédio moral e de assédio sexual, bem como de todas as formas de preconceito e discriminação, além de receber reclamações e sugestões acerca da atuação do Sindicato;
– Criação e fortalecimento do departamento de aposentados;
– Ampliar benefícios e alternativas de lazer ou espaços de recreação, como sede campestre, alojamento em praias, clubes, ou outras, que devem ser debatidas em comissão ampla, com a participação de colegas de fora da diretoria;
– Dar andamento às obras de ampliação da sede, com novo projeto, solucionando as pendências legais;
– Promover a formação sindical e política;
– Impulsionar, apoiar e realizar atividades, debates, rodas de conversa, lives, cursos ou outras iniciativas que objetivem conhecimento e conscientização sobre diversidade, machismo, racismo, feminismo e outros;
– Montar um departamento específico para obter informações sobre quantitativo de cargos e funções nos diversos ramos do Judiciário, com organização de um banco de dados para facilitar o acesso a essas informações;
– Realização de estudos objetivando a redução da contribuição sindical;
……………..
Siga nossas redes sociais para saber mais sobre a Chapa 01
Instagram: @avancasitraemg
Facebook: Chapa 1 – Avança Sitraemg
Veja o abaixo assinado de apoiadores da chapa 1 – Avança Sitraemg
Veja os vídeos
Veja as fotos
