Nas duas propostas saídas dos tribunais em Brasília – a das direções-gerais e a da Comissão Interdisciplinar – as gratificações tomam de assalto o contracheque dos servidores. O vencimento- base recua dos atuais 66,67% da remuneração para, respectivamente, 34,6% e 35,99%.
O problema é que, como alertam servidores e especialistas na área, estará se abrindo mão da fatia mais segura do contracheque, o vencimento básico, pela mais insegura, as gratificações.
O economista Washington Lima, autor de estudos sobre carreira e planos de cargos, alerta para o perigo de inverter a composição salarial. “Os aumentos na remuneração não precisariam ser dessa forma, nos dois últimos PCS foram no sentido contrário do que está sendo proposto”, afirma. “O vencimento-base pode ser 100%, por que não? No PCS-2 chegou perto”, defende.
A vulnerabilidade da composição salarial fica mais explícita na proposta das direções-gerais, que apresenta uma variável gratificação por desempenho. Ela poderá ser reduzida a depender de como os servidores, ou a instituição, forem avaliados.
Tabela disponível aqui mostra como cada proposta trata o vencimento básico da categoria. Já o quadro comparativo revela os problemas das outras duas propostas comparadas à de Plano de Carreira, Cargos e Salários aprovada pela categoria para ser defendida nas negociações com as direções dos tribunais.
A tabela é de autoria do economista Washington Lima, enquanto o quadro comparativo foi produzido pelo Movimento Luta Fenajufe.
