Nesta quinta feira, 11/06, os coordenadores do SITRAEMG Alexandre Magnus e Célio Izidoro, juntamente com o advogado Daniel Hilário, da assessoria jurídica, e o filiado Ronne Herbert, reuniram-se com a Administração do TRT. Pelo Tribunal, estiveram presentes o diretor geral, Ricardo Marques, a diretora de Gestão de Pessoas, Maria Cristina Discacciati, e o gerente do Projeto Servidor em Pauta, Ronaldo da Silva.
Alexandre Magnus iniciou a reunião dando informes ao DG sobre a greve em curso pela aprovação do PL 28/2015, destacando que o movimento paredista tem se intensificado para pressionar o governo a negociar com o Judiciário.
O diretor geral mencionou que a greve é um direito legítimo dos servidores e que compreende a necessidade de se forçar uma negociação com o governo.
Magnus agradeceu ao DG por ter criado canal de comunicação com o Sindicato para receber denúncia de gestores que perseguirem servidores que aderirem a greve. O DG reforçou o compromisso e afirmou que o exercício de um direito (greve) não pode receber retaliações, como a retirada de funções comissionadas. Nesse sentido, o DG afirmou que buscará punir aqueles gestores que agirem com arbitrariedade e perseguirem servidores por exercerem um direito assegurado constitucionalmente. Advertiu, apenas, quanto à necessidade de que não ocorram abusos por parte dos servidores e que um quantitativo mínimo seja respeitado.
Em seguida, iniciou-se a discussão sobre a pauta central da reunião: concurso interno de remoção. O diretor de base Ronne Herbert iniciou sua fala entregando camisetas de greve ao Ricardo Marques e a Cristina Discacciati, convidando-os a apoiar os servidores. Herbert explicou aos presentes que, no verso da camisa, consta como um dos motivos da greve deste ano justamente a transparência total no concurso de remoção interno, tendo essa pauta sido aprovada por unanimidade pela categoria no X Congresso do SITRAEMG.
Herbert ressaltou que, sendo o concurso de remoção um dos motivos da greve e sendo essa matéria de competência administrativa do TRT, caberia aos presentes trazerem uma solução para a categoria, diante desse anseio por concursos justos e com regras universais.
Destacou que, no concurso em andamento, o servidor tem a opção de indicar o polo desejado, mas que no concurso de 2009 muitos servidores foram lotados em locais distantes de seus familiares e permanecem aguardando ansiosamente oportunidade de remoção.
Cristina informou que o Ato Regulamentar 17/2007 do Tribunal está passando por reformulações e que sua equipe buscou trazer regras mais claras e com critérios objetivos e razoáveis quando se tratar de remoção a pedido do servidor.
O gerente do Projeto Servidor em Pauta, Ronaldo da Silva, em sua fala, destacou que o concurso de remoção com regras claras e universais é uma reivindicação dos servidores e que este tema impacta na satisfação no ambiente de trabalho e, consequentemente, em sua produtividade.
Os presentes questionaram maiores informações sobre o concurso de remoção já anunciado pelo Tribunal, em outras reuniões, tendo a diretora da DSGP se posicionado no sentido de que, a seleção ocorrerá logo no início do segundo semestre deste ano e que o servidor somente poderá ser removido de fato, quando das nomeações do concurso externo em andamento, previsto para ocorrer no início de 2016.
O concurso de remoção terá validade de 6 meses, prorrogável por igual período.
Herbert encerrou sua fala agradecendo ao Servidor em Pauta, na pessoa do Ronaldo, por criar uma ponte entre os servidores e a Administração do Tribunal. Ronaldo reforçou que a Administração não está fechada para os anseios dos servidores e que o canal de comunicação tem sido construído, cabendo aos servidores participarem. Convidou a todos participarem mais dos fóruns de discussão disponíveis na Intranet\Servidor em Pauta, bem como das reuniões programadas para ocorrer entre o Servidor em Pauta e a Administração.
Magnus encerrou a reunião deixando canal aberto com a Administração para juntos construírem melhores condições de trabalho para os servidores e agradecendo ao DG por ser sensível ao pleito da categoria.
