Seguindo a premissa de ampliar o debate sobre o papel dos gestores no combate ao assédio e na construção de ambiente de trabalho saudável, o Sitraemg tem participado das mesas organizadas pelos tribunais que debatem o tema.
Justiça Federal
No dia 5 de maio, a coordenação do Sitraemg participou da abertura da Semana Nacional de Combate e Prevenção ao Assédio e à Discriminação na sede do TRF6, na Capital.
O sindicato foi representado pela coordenadora Alessandra Matias Barbosa, pelo psicólogo do Departamento de Saúde do Trabalhador e de Combate ao Assédio Moral (DSTCAM), Arthur Lobato, e pelos assistentes da entidade Alexandre Esteves e Danúbia Marla.
Na quinta-feira, 8 de maio, o Sitraemg participou da mesa de abertura. Falando em nome da Diretoria Executiva do Sitraemg, a coordenadora Alessandra Matias Barbosa , que é servidora do TRF6, ressaltou a importância do debate e lembrou que “assédio se combate com ação, escuta e coragem”.
0 Grupo da Escola de Teatro Studio Strazzi participou das atividades abordando assédio e discriminação de forma lúdica. Logo depois foi realizado trabalho em grupo.
TRT3
No dia 6 de maio, terça-feira, o sindicato participou do debate sobre os sinais de um ambiente de trabalho adoecido e que leva ao adoecimento dos trabalhadores, na Semana Nacional de Combate ao Assédio e à Discriminação no TRT3, evento que é transmitido ao vivo pelo canal do Tribunal no YouTube.
O Sitraemg convida os servidores e servidoras a participarem das atividades da semana, que vão até dia 9 (sexta). O bloco “A Justiça Não é Cega”, do Sitraemg, participará do encerramento da Semana, no TRT.
A segunda palestra foi do coordenador do DSTCAM, Arthur Lobato, que destacou que a confiança na instituição em que se trabalha e a solidariedade dos colegas são fatores essenciais no combate à cultura do assédio.
Lobato chamou a atenção para a Resolução 351, do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que “deu visibilidade ao fenômeno do assédio moral enquanto um conceito e um fator de adoecimento num ambiente de trabalho”, alertou.
No dia 9 de maio o bloco do Sitraemg “A Justiça Não é Cega” fechou as atividades da Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação no edifício anexo do TRT-MG, na Avenida Getúlio Vargas.
Pauta permanente
Lobato considera estas jornadas de grande importância porque o combate ao assédio no ambiente laboral foi e continua sendo uma pauta sindical.
“Durante anos havia a negação da existência do assédio moral pelos tribunais brasileiros. Foi em 2020, com a publicação pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) da resolução 351, que os tribunais reconheceram que o assédio moral é um fator que gera sofrimento e adoecimento para o servidor ou servidora assediada e causa um mal-estar no ambiente laboral, daí a importância de a instituição desenvolver uma política de prevenção e combate ao assédio moral” enfatiza.
As várias atividades realizadas pelos tribunais em maio, destaca o psicólogo, são consequências da resolução 450/2022, que instituiu neste mês a semana de combate ao assédio moral, o que fez com que os tribunais realizassem atividades como palestras informativas, depoimentos de magistrados que coordenam as comissões de combate ao assédio moral, lançamento de cartilhas e até mesmo o estímulo a ações de prevenção e denúncia, como a criação de um aplicativo para denúncias de assédio.
São atividades que buscam promover a conscientização sobre o tema, incentivam o servidor e a servidora para que o medo de denunciar o assédio seja vencido, já que o tribunal está assumindo publicamente que o assédio moral existe e que vai ser combatido pelas instituições.
Iniciativa do sindicato
O Sitraemg desenvolve desde 2015 uma Política de Combate ao Assédio Moral através do Departamento de Saúde do Trabalhador e Combate ao Assédio Moral. O servidor e a servidora podem procurar o sindicato para orientações, acolhimento e intervenção na instituição.
Para mais informações:
- WhatsApp: (31) 99637-5869
- Telefone: (31) 4501-1541
- E-mail: dstcam@sitraemg.org.br
Assessoria de Comunicação
Sitraemg
