A Diretoria Executiva do Sitraemg já fechou com os seus mais de 20 funcionários o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para o ano de 2025. Participaram da negociação os diretores do Sindicato dos Trabalhadores em Entidades Sindicais no Estado de Minas Gerais (Sitesemg) – e que trabalham no Sitraemg – Alexandre Esteves, Leopoldo Lages e Viviane Pereira.
Depois de rápida rodada de negociações, os representantes do sindicato concordaram em conceder um reajuste equivalente à variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do ano de 2024, que foi de 4,77%, nos salários e benefícios da categoria: auxílios alimentação, creche, pré-escolar e funeral.
E os trabalhadores concordaram que também não era o momento de continuar reivindicando um ganho real, acima da inflação, porque há seis meses, em agosto passado, essa mesma Diretoria Executiva aprovou e fez vigorar o Plano de Cargos e Salários (PCS) que eles tanto ansiavam e esperavam.
A Diretoria buscou corrigir distorções salariais antigas, que criavam insatisfações. “O PCS já havia sido prometido na gestão anterior. No primeiro dia da nossa gestão, em 1º de junho de 2023, prometemos a eles que o tornaríamos uma realidade. Juntamente com nossa assessoria técnica, fizemos questão de analisar os salários e atribuições de cada um, montamos uma tabela salarial e estabelecemos percentuais de progressão”, recorda-se o coordenador-geral do Sitraemg Fernando Neves.
“O reajuste vertical imediato promoveu um ganho significativo na remuneração de cada um deles. Tenho certeza de que isto os deixou ainda mais motivados e comprometidos, como sempre foram, com o trabalho em prol das causas dos servidores do PJU em Minas Gerais”, ressalta Neves.
O também coordenador-geral Alexandre Magnus destaca a coerência da atual diretoria do Sitraemg ao valorizar os seus funcionários para dar legitimidade ainda maior às pautas pela valorização dos servidores do PJU.
“Os nossos funcionários já tinham a data-base e agora, através de uma negociação coletiva justa, o sonho da reestruturação, ou Plano de Carreira também foi realizado. Ora, se estamos concedendo tudo isso àqueles que são os responsáveis por fazer a nossa ‘máquina’ sindical funcionar, seguramente vamos caminhar ainda mais convictos e fortalecidos, daqui para frente, na nossa luta para que esses nossos sonhos do Plano de Carreira e Data Base também venham a se tornar realidade”, aposta Magnus. “Agora, contando com o comprometimento e o envolvimento ainda maiores dos nossos colaboradores”, conclui.
Assessoria de Comunicação
Sitraemg
