Os artigos aqui publicados são de inteira responsabilidade de seus autores, não sendo esta, necessariamente, a opinião da Diretoria do Sitraemg
Por Eliana Leocádia Borges, coordenadora-geral do Sitraemg e Técnica Judiciária do TRF-6
1) Abismo salarial de R$8.980,96 a partir de fevereiro de 2025
A Lei 14.523/2023 resultará em 19,25% de reajuste linear elevando o abismo salarial, entre Técnicos e Analistas, do Poder Judiciário da União, para R$8.980,96 (64,07%), a partir de fevereiro de 2025:
- R$ 14.017,09 (remuneração do Técnico C-13 com AQ de 7,5%) x 64,07% (R$ 8.980,96) = R$ 14.017,09 + R$ 8.980,96 =
R$ 22.998,05 (remuneração do Analista C-13 com AQ de 7,5%)
O abismo salarial entre Técnicos e Analistas acumulará, ao longo de um ano, cerca de R$ 120.000,00 (cento e vinte mil reais), embora ambos realizem o mesmo serviço de alta complexidade e desenvolvam o mesmo processo judicial.
2) Técnico Judiciário recebe apenas 61% do Analista no final de carreira
O Técnico Judiciário do Poder Judiciário da União recebe, no final de carreira, apenas 61% do valor recebido pelo Analista, no final de carreira:
- R$ 22.998,05 (final do Analista com AQ de 7,5%) x 60,95% =
R$ 14.017,31 (final do Técnico com AQ de 7,5%)
A imensa diferença salarial entre dois cargos que executam o mesmo trabalho de alta complexidade proporciona injustiça, insatisfação, atritos e desmotivação nos Tribunais do Poder Judiciário da União.
Os Técnicos Judiciários exercem atividades de alta complexidade, desde a posse, nos diversos setores dos Tribunais. A implantação do Processo Judicial Eletrônico intensificou, ainda mais, essa realidade para os Técnicos Judiciários que executam trabalho que exige alta qualificação.
3) A tabela do abismo salarial
A desvalorização dos Técnicos fica comprovada na Tabela do Abismo Salarial a seguir:
*Lei 14.523/2023
4) A tabela comparando o antes e o depois do reajuste linear
Abaixo, tabela comparando o antes e o depois do reajuste linear de 19,25%:
*Lei 14.523/2023
O aumento linear provoca a sensação de que houve o mesmo aumento para os dois cargos, porém, efetivamente, a diferença real entre Técnicos e Analistas aumentou 19,25% (R$ 1.450,13). O abismo salarial passou de R$7.530,83 para R$ 8.980,96.
O reajuste linear não oferece o merecido reconhecimento aos Técnicos Judiciários, pelo contrário, aumenta, ainda mais, o abismo salarial.
5) Carreiras paradigmas: correlação remuneratória média de 86,55% entre cargos de nível médio e de nível superior
São inúmeros os exemplos de carreiras em que a diferença salarial entre o cargo de nível médio e o cargo de nível superior é muito menor que o abismo salarial existente no Poder Judiciário da União.
Foi realizado estudo aprofundado com 116 carreiras, conforme elencado abaixo:
– 27 carreiras dos Tribunais de Justiça;
– 27 carreiras dos Ministérios Públicos;
– 33 carreiras dos Tribunais de Contas;
– 29 carreiras do Poder Legislativo Federal e Estadual.
52 carreiras apresentam diferença salarial entre o cargo de nível médio e o cargo de nível superior menor que o abismo salarial existente no Poder Judiciário da União.
Foram selecionadas 20 dessas 52 carreiras para elaborar a tabela abaixo, contendo as carreiras de nível médio, que são paradigmas para findar o abismo salarial existente no Poder Judiciário da União.
Segue a tabela das 20 carreiras paradigmas, cuja média da correlação remuneratória entre o cargo de nível médio e o cargo de nível superior atinge 86,55% (1.731%/20):
* No Poder Judiciário da União, o Técnico recebe apenas 61% do Analista, no final de carreira
Observação: o estudo levou em consideração a diferença remuneratória entre cargos de nível médio (NM) e de nível superior (NS).
Esmiuçados os 26 planos de carreira dos Tribunais de Justiça Estaduais, constatou-se, que, em regra, os cargos que apresentam requisito de ingresso através de nível superior possuem a mesma remuneração. O Médico recebe o mesmo valor que Analistas da Área Judiciária, Bibliotecários, Arquivistas, etc.
O abismo remuneratório verificado no Poder Judiciário da União, que não ocorre nas carreiras paradigmas, acarreta crescente desmotivação entre os Técnicos Judiciários e provoca evasão constante dos quadros de pessoal, além de promover a injustiça e o desequilíbrio que não deveria existir em nenhum local, muito menos, no Poder Judiciário da União.
As circunstâncias relatadas, acima, afetam o ambiente organizacional dos Tribunais e torna o atual cenário insustentável.
6) Solução: reestruturação da carreira a fim de que o Técnico Judiciário receba, no mínimo, 85% do Analista, no final de carreira
O abismo salarial entre Técnicos e Analistas que executam o mesmo trabalho de alta complexidade viola o art. 39, §1º da Constituição Federal, conforme abaixo:
Art. 39 (…)
1º A fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratório observará:
I – a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira;
II – os requisitos para a investidura;
III – as peculiaridades dos cargos.
Técnicos Judiciários do Poder Judiciário da União exercem trabalho de alta complexidade e com elevado grau de responsabilidade, porém, a remuneração não é compatível com as atividades exercidas pelos Técnicos.
A solução para o abismo salarial de R$8.980,96, entre Técnicos e Analistas, é reivindicar ao Supremo Tribunal Federal a reestruturação da carreira, mediante envio de Projeto de Lei alterando a Lei 11.416/2006, adotando o parâmetro de, no mínimo, 85% do Analista para Técnicos Judiciários.
7) Reflexão
A balança é o símbolo da Justiça que representa o equilíbrio.
O abismo salarial, no Poder Judiciário da União, representa o desequilíbrio que provoca injustiça.
Diga não ao aumento linear !!!
Redução do abismo salarial já !!!
Leia, aqui, o arquivo original em PDF
Os artigos aqui publicados são de inteira responsabilidade de seus autores, não sendo esta, necessariamente, a opinião da Diretoria do Sitraemg.
