O Sitraemg está solicitando uma reunião com a Secretaria de Gestão de Pessoas do TRE-MG para tratar da equalização da força de trabalho nos cartórios de Belo Horizonte. O pedido foi feito na sexta-feira, 20 de outubro, em ofício direcionado ao responsável da pasta.
No ofício (veja cópia), o Sitraemg destaca a importância da participação do sindicato e dos servidores “em toda e qualquer proposta que traga impactos sobre suas vidas, condições de trabalho e rotinas”. Igualmente, reforça os pedidos de transparência e publicidade no processo de equalização dos cartórios da capital.
No documento, o Sitraemg apresenta algumas medidas que podem vir a ser adotadas pelo Tribunal que contribuiriam para suprimir eventuais déficits de servidores (as). Entre as mediadas estão a realização de forças tarefas e de concurso de remoção, além do uso de servidores em teletrabalho.
Reunião entre servidores
O pedido de reunião com a Secretaria de Gestão de Pessoas foi uma das decisões da reunião de servidores (as) de cartórios de Belo Horizonte, que aconteceu na quarta-feira, 18 de outubro.
No pedido, o Sitraemg pontua que faltam informações concretas sobre o planejamento do Tribunal em relação à equalização da força de trabalho nos cartórios. Além disso, que as especulações de possíveis mudanças têm causado angústia e apreensão nos servidores.
“Esse sofrimento advém, sobretudo, da perspectiva de que sejam realizadas remoções de ofício entre os cartórios da Capital, a fim de supostamente “equalizar” a força de trabalho em cartórios que estão com o número de servidores reduzidos”, sustenta o sindicato no ofício.
No documento, o Sitraemg pontua que alguns cartórios de Belo Horizonte têm grande rotatividade de servidores e dificuldade no preenchimento de eventuais cargos vagos. Para o sindicato, essa situação demanda “do Tribunal a adoção de medidas que visem atenuar esses problemas”.
O Sitraemg reforça, sempre de acordo com o ofício, que a solução para os casos desses cartórios deve passar pela identificação do fator causador dessas situações. A partir do diagnóstico, deve-se buscar encontrar soluções que corrijam o fator problemático, garantindo “adequadas condições de trabalho aos servidores”.
Assessoria de Comunicação
Sitraemg
